/2024/10/28/2032254551.jpg "BTN Buka Lowongan Pimpinan SDM: Cek Syarat Wajib Pelamar")
Sumber: Bank BTN | Editor: Tiyas Septiana
KONTAN.CO.ID - PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk atau BTN kembali membuka peluang karier strategis pada awal tahun 2026.
Emiten perbankan yang fokus pada pembiayaan perumahan ini mencari talenta berpengalaman untuk mengisi posisi level pimpinan di bidang pengembangan sumber daya manusia (SDM).
Langkah rekrutmen ini menjadi bagian dari upaya transformasi berkelanjutan yang dijalankan perseroan untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan pengembangan talenta internal.
Penunjukan posisi pimpinan ini diharapkan mampu memperkuat daya saing bank dalam menghadapi dinamika industri perbankan digital yang semakin kompetitif.
Baca Juga: Purwarupa Xiaomi 17 Air Muncul, Mengapa HP Super Tipis Ini Gagal Rilis?
Posisi dan Kualifikasi yang Dibutuhkan
Berdasarkan informasi yang dilansir dari akun Instagram resmi rekrutmen perusahaan, @homeofbtners, posisi yang saat ini dibuka adalah Learning Strategic Development Department Head. Jabatan ini memiliki peran sentral dalam merancang cetak biru serta arah pengembangan kompetensi karyawan BTN secara nasional.
Untuk mengisi posisi strategis ini, perseroan menetapkan sejumlah kualifikasi ketat guna memastikan kandidat memiliki kompetensi yang mumpuni. Berikut adalah rincian kualifikasi yang harus dipenuhi oleh para pelamar:
- Minimal lulusan S1 dari universitas terakreditasi.
- Memiliki pengalaman kerja profesional minimal selama 10 tahun.
- Diutamakan memiliki latar belakang di bidang Learning and Development (L&D).
- Memahami secara mendalam seluruh proses bisnis pembelajaran (learning process).
- Memiliki pengalaman praktis di unit Corporate University atau pernah menduduki posisi Learning Strategic di lingkungan perusahaan besar.
Tanggung Jawab Strategis Departemen
Kandidat yang terpilih nantinya akan memimpin departemen yang bertanggung jawab langsung atas efektivitas program pengembangan SDM.
Menurut informasi resmi perusahaan, tanggung jawab utama posisi ini mencakup penyusunan learning master plan serta peta jalan (roadmap) tahunan untuk manajemen pembelajaran.
Selain itu, pimpinan departemen tersebut wajib merancang kebijakan dan standar tata kelola (governance) pembelajaran yang akuntabel.
Tugas lainnya meliputi pengembangan portofolio program pembelajaran, pengelolaan kurikulum terstandar, serta pengawasan terhadap program sertifikasi dan penilaian kompetensi karyawan.
Di era digitalisasi, pengoptimalan Learning Management System (LMS) dan pengelolaan repositori pengetahuan (knowledge management) juga menjadi agenda prioritas yang harus dikelola.
Jadwal Seleksi dan Prosedur Pendaftaran
Bagi para profesional yang memenuhi kriteria tersebut, proses pendaftaran dilakukan sepenuhnya secara daring untuk menjaga transparansi seleksi. Melansir situs resmi rekrutmen perusahaan, pendaftaran ini memiliki durasi waktu yang terbatas.
Berikut adalah detail jadwal dan kanal pendaftaran resmi:
- Periode Pendaftaran: 9-16 Januari 2026.
- Tautan Pendaftaran: Peminat dapat mengakses langsung melalui situs btn.id/btnrecruitment.
- Metode Seleksi: Hanya pelamar yang memenuhi syarat administrasi dan kualifikasi teknis yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Tonton: Pemimpin Bank Sentral Dunia Kompak Dukung Jerome Powell
Manajemen BTN menekankan pentingnya kewaspadaan para pelamar terhadap potensi praktik penipuan yang mengatasnamakan proses rekrutmen perusahaan. Sebagaimana dikutip dari pengumuman resmi perseroan, ditegaskan bahwa seluruh proses seleksi di BTN tidak dipungut biaya apa pun.
Perseroan juga mengingatkan bahwa korespondensi resmi mengenai tahapan seleksi hanya akan dilakukan melalui saluran komunikasi korporat.
Hal ini mencakup alamat surat elektronik (email) dengan domain resmi @btn.co.id serta melalui layanan pesan singkat (SMS) blast resmi milik bank. Panitia seleksi juga menegaskan komitmen mereka untuk tidak menerima gratifikasi dalam bentuk apa pun selama periode rekrutmen berlangsung.
Langkah rekrutmen di level pimpinan ini menunjukkan komitmen BTN dalam melakukan investasi jangka panjang pada aspek manajemen talenta guna mendukung kinerja bisnis perseroan secara keseluruhan di tahun 2026.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News
